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事实上，京东物流在华南测试了不到半年，公司看到的数据是很多配送员工资都涨了很多！表现特别优秀的配送员一个月可以挣四、五万，甚至最高的有人一个月工资超过了八万元！这在过去的薪酬结构下是不可能的！如果有少部分兄弟在新的薪酬结构下工资减少了一点点，建议向业绩好的同事多学习，学习别人的服务态度、学习别人的业务能力，提升自己的服务水平。在过去只派件不揽件情况下，大家的收入差距很小，典型的大锅饭机制，以后公司必须打破大锅饭，让价值观好、能力强的兄弟挣得更多，拥有更广阔的发展空间！我知道打破大锅饭会有短期的痛苦，但是如果不能忍受短痛那就是等死！

在从产品面来分析，在DRAM 业务方面，营收较2018 年同期下降28%，较第1 季则是成长30%，占总营收比重的64%。至于NAND Flash 快闪记忆体业务的营收，则是较2018 年同期下滑2%，较第1 季下滑18%，占总营收的30%。另外，储存业务部分的营收则为10 亿美元，较2018 年同期下降19%，较第1 季下降11%。这是因为来自SSD 销售金额下降，导致了成长下滑。

不过，对于郭台铭参选的宏伟计划与梦想，目前最大的挑战就是为鸿海集团寻找一位合适的接班人。郭台铭此前曾坦言自己尚未想清楚，但他透露，“被我骂得最凶的人可能是最有机会接班的”。同时，他也表示接班人肯定不是之前一起创业的那群人。“因为年龄太近，我一定要找跟我差20岁以上的”。他相信年轻人可塑性强，能够更快地接受新知识和新技术。

流云潺潺看古今。今天与大家告别，希望更有能力的青年人，能为大唐的发展、为光明事业继续努力。一首《鹧鸪天·心路》，以自勉：静水深流大道行，当年香江一袭红。碧水蓝天对心月，知行光明号长空。从兹后，心转境，觉慈妙航爱与共，美丽健康春不老，丝路心语华莲中。

最重要的是感知。既机器人理解所处环境的能力。感知就如机器人的“眼睛”，如何更深、更广、更准确地理解环境。芯片、传感器等技术的进步能让机器人更好地理解环境。感知是输入，下一步决策便是输出。把有效的信息参数组织起来，做出具有逻辑高效的决定涉及软件技术的算力和算法技术，包括导航、建图、定位等。

特点四：现金流充裕，分红高2013年至2017年，深证100指数成分股的年度分红总额从454亿元增长到927亿元，平均分红金额从4.83亿元增长到9.86亿元。其中在2017年，100只成分股有94只实施分红，是深市平均水平的7倍左右。深证100指数成分股平均分红统计/亿元 （数据来源：Wind；截至时间：2018年末）